Skryté páky moci: čo riadi kolektív?
Všetky tajomstvá spolužitia ľudí v tíme a doteraz neznáme páky riadenia skupiny ľudí odhaľuje školenie „Systémová vektorová psychológia“od Jurija Burlana, ktoré ukazuje psychologické vlastnosti myslenia každého jednotlivca a jeho potenciálny prínos na spoločnú vec.
Nuance vrcholového manažmentu alebo kto vlastne riadi tím?
Ucelený tím funguje ako celok. Pripomína živý organizmus, kde každá bunka prispieva k spoločnej príčine a zaisťuje existenciu celého tela. Zo spoločných cieľov vychádzajú nové nápady a spôsoby, ako ich pretaviť do reality. Zdá sa, že každý pracuje nezávisle na sebe, zamestnanci majú úplne odlišné profily, ľudia majú diametrálne odlišný charakter, temperament a prístup k povinnostiam, ale vo výsledku je celková efektivita pracovného procesu maximálna.
Obrázok je takmer fantastický, nie? Takéto skupiny však existujú, existujú, aj keď sa často nestretávajú.
Ako sa môžete priblížiť k takémuto ideálu?
Čo je to? Talentovaný vodca alebo kompetentný výber personálu? Dobrý systém motivácie a odmien alebo ostražitá kontrola a tvrdé pokuty?
Aké je tajomstvo vytvorenia dokonalého tímu?
Čo môže takýmto spôsobom spájať a inšpirovať ľudí k pracovnému vykorisťovaniu?
Všetky tajomstvá spolužitia ľudí v tíme a doteraz neznáme páky riadenia skupiny ľudí odhaľuje školenie „Systémová vektorová psychológia“od Jurija Burlana, ktoré ukazuje psychologické vlastnosti myslenia každého jednotlivca a jeho potenciálny prínos na spoločnú vec.
Účinnosť prírodnej mrkvy a tyčiniek
Každý z nás od narodenia má potrebu vykonávať určitý druh činnosti. Iba takáto existencia nám môže priniesť potešenie. Len tak si môžeme uvedomiť psychologické vlastnosti, ktoré máme, a tým získať potešenie zo života, práce, tvorivosti a podobne.
Ľudia, ktorí milujú svoju prácu, hovoria, že im prináša radosť, takže ju robia s radosťou. Na svoju prácu myslia takmer neustále, ich túžba nezmizne, ale iba rastie zo dňa na deň. Pracujú na zrelý vek a mimo zamestnania na seba ani nemyslia a títo šťastní vyzerajú oveľa mladšie ako ich roky, sú aktívni a radostní, vyžarujú energiu a ohromujú svojou efektívnosťou. Celé hodiny sú pripravení rozprávať s horiacimi očami o svojej práci, či už ide o výrobu módneho oblečenia alebo laboratórne biochemické experimenty.
Systémovo sú to ľudia vysokého temperamentu a naplnenia. Toto sú jedni z najlepších profesionálov vo svojom odbore, ktorí si skutočne užívajú život.
Každý z nás je však aj bez tak vysokého temperamentu alebo inými slovami sily túžby schopný pociťovať radosť a tešiť sa zo svojej vlastnej činnosti, uvedomujúc si svoje vrodené psychologické vlastnosti, ktoré pre každý druh tvoria úplne špecifickú úlohu.
Každá špecifická rola znamená samostatnú charakteristickú oblasť činnosti, či už je to inžinierstvo alebo jurisprudencia pre zástupcov kožného vektora, analytika a výučba - pre anál, maľbu, divadlo alebo medicínu - pre vizuál atď.
Pri plnení svojej špecifickej úlohy, teda uspokojovaní všetkých svojich prirodzených túžob prostredníctvom dostupných schopností a osobnostných vlastností v súlade s požiadavkami modernej spoločnosti, človek dostáva zo svojich vlastných aktivít najvyššie potešenie a cíti sa šťastný. Okrem toho prispieva k existencii a rozvoju spoločnosti, v ktorej existuje.
Všetci sme šití na mieru pre určitý druh činnosti. Túžby, ktoré v nás vznikajú, sa v našich myšlienkach objavujú z nejakého dôvodu, sú dôsledkom psychologických vlastností, s ktorými sa každý z nás narodil. Máme úplnú príležitosť realizovať ktorúkoľvek z našich túžob, pretože na to máme vhodný typ myslenia, psychologické a dokonca aj fyziologické vlastnosti.
Jedným slovom, ak sa vám v hlave zrodil drahý sen, znamená to, že ste to vy, ktorí ste schopní ho realizovať, pretože sa vám narodil práve preto, že všetky vaše vlastnosti vám umožňujú uspokojiť túto túžbu.
Tento pocit radosti, potešenia, radosti zo života je vďaka dokonale vyváženej biochémii mozgu „mrkvou“, po ochutnaní sa o ňu snažíme znova a znova.
„Bičom“je napätie, utrpenie a stav frustrácie, ktorý vzniká v dôsledku biochemickej nerovnováhy v mozgu, keď existujúce psychologické vlastnosti nenájdu svoju realizáciu v objeme, ktorý by zodpovedal sile túžby človeka. moderný človek.
Má váš sused vždy zelenšiu trávu?
Zdalo by sa, že by to mohlo byť jednoduchšie: ak existuje túžba, uvedomíme si ju, máme potešenie. Obtiažnosť spočíva práve v utriedení vašich túžob. Ktoré z nich sú skutočne vaše a ktoré sú vykonštruované, vynucované a inšpirované príbuznými, priateľmi, médiami, módou a inými.
Chybné uskutočnenie, ktoré sa nenachádza vo svojej vlastnej sfére, koniec koncov rovnakým spôsobom začne prinášať utrpenie i úplnú absenciu.
Napríklad osoba s vektorom kože - psychologicky flexibilná, rýchlo prispôsobivá, s dobrou reakciou, logickým myslením a racionalizačnými schopnosťami - nebude schopná realizovať sa v práci analytika, vedca alebo učiteľa v rozsahu, v akom by mohla, povedzme v jurisprudencii, strojárstve alebo reklame.
A naopak, majiteľ análneho vektora, ktorý je obdarený analytickou mysľou, trpezlivosťou, vytrvalosťou, schopnosťou systematizovať údaje a túžbou priviesť všetko k ideálu, k veci, je nepravdepodobné, že by mohol mať radosť z práce v konštantnom režime časových problémov. Takáto práca si vyžaduje rýchle reakcie a bleskové rozhodnutia, pričom by sa mohol dobre odohrávať ako pedagóg, výskumník alebo spisovateľ.
Nechápeme svoju vlastnú psychologickú podstatu, sme stratení v dohadoch a hľadaní sféry implementácie, pričom často padáme do pasce stereotypov, názorov príbuzných a priateľov, zakorenených v spoločnosti, ako aj vlastných racionalizácií o prestíži konkrétna pozícia.
Ak sa Vasyin sused cíti skvele na pozícii obchodného manažéra, posúva sa na kariérnom rebríčku a zarába slušné peniaze, vôbec to neznamená, že druhý sused, Peťa, si uvedomuje rovnaký úspech v oblasti obchodu, ak nemá vektor kože.
Každý človek môže byť najúčinnejší iba v oblasti, kde realizuje svoje vlastné a iba svoje psychologické vlastnosti.
Pochopenie podstaty vektorov umožňuje vybrať personál podľa vrodených vlastností ľudí a vytvoriť tím, ktorý je najoptimálnejší pre spoločnú vec aj pre každého jednotlivého zamestnanca.
Vnútorná inteligencia alebo čo vonia v tíme
Psychologické mechanizmy vektorovej interakcie sú podobné pre jednotlivý organizmus, pre skupinu ľudí, napríklad pre pracovný kolektív, aj pre spoločnosť a ľudstvo ako celok. Toto je jedinečný princíp osemdimenzionálneho hologramu založený na psychologických vlastnostiach ľudskej povahy.
Pákami interakcie medzi ľuďmi na podvedomej úrovni sú prchavé látky podobné zápachu - feromóny. Vnímame ich ako citlivé nervové zakončenia nulového čuchového nervu, nachádzajúce sa v tkanivách cípu nosa. Informácie pochádzajúce z nich smerujú do subkortikálnych častí mozgu, obchádzajú mozgovú kôru, čo znamená, že ich vnímame nevedomky.
Rozlišujte medzi feromónmi s hodnotením a feromónmi s príťažlivosťou. Prvý z nich je zodpovedný za hodnotenie mužov podľa ich konkrétnych rolí. Pomocou týchto látok každý muž „deklaruje“o sebe v tíme, určí si svoje miesto v balení, určí svoju hodnosť. Za párovanie sú zodpovedné feromóny príťažlivosti, ktoré spôsobujú, že muž je sexuálne priťahovaný k žene emitujúcej feromóny.
Bez toho, aby človek vedome cítil pôsobenie feromónov, začne racionalizovať a nachádzať vysvetlenia svojich činov a vznikajúcich túžob, presviedčať ostatných a predovšetkým seba, že je to jeho vlastné rozhodnutie, vyplývajúce z úplne pochopiteľných udalostí jeho života.
Existuje však vektor, ktorého zástupcovia sa rodia menej ako 1%, pretože ide o veľmi jedinečných ľudí s nemenej jedinečnými psychologickými vlastnosťami. Osoba s čuchovým vektorom je schopná najlepšie cítiť feromóny iných ľudí. Tento prirodzený inštinkt mu dáva príležitosť vlastniť neprístupné pre ostatných, ale úžasne presné informácie o všetkých okolo neho.
Zároveň pre ľudí, ktorí sú zvyknutí rozpoznávať človeka obvyklými zmyslami, zostáva čuch „tmavým koňom“. Od prírody je nekomunikatívny, vyhýba sa pozornosti, nevyčnieva z davu, ale dokáže s ním úspešne splynúť: jeho vlastný pach je skrytý pred ostatnými a jeho tvár často nevyjadruje nič iné ako odtieň znechutenia spôsobeného mnohými ľudskými pachmi.
Realizácia čuchových vlastností spočíva v zachovaní živej hmoty ľudského stáda s jediným účelom - zabezpečiť jeho prežitie, pretože nikto nie je schopný prežiť sám.
Iba tento kŕdeľ / skupina / kolektív má najväčšie šance na prežitie, keď všetci členovia jasne plnia svoje špecifické úlohy, čím chránia celistvosť skupiny, a preto zaručujú prežitie čuchu.
Človek s čuchovým vektorom, ktorý sa dostane do ľubovoľného tímu, okamžite dostane všetky informácie o každom človeku, pociťuje psychologický stav každého človeka a vlastní nástroje, ktoré má k dispozícii iba na riadenie tímu na podvedomej úrovni. Samotná prítomnosť čuchového človeka v skupine ľudí vytvára u každého pocit, že pozná všetko najtajnejšie a najintímnejšie a že mu sú zrejmé všetky jeho osobné tajomstvá. Sám zároveň u všetkých ostatných vyvoláva iba negatívne emócie: strach, nedôveru, znechutenie, priame nepriateľstvo - koniec koncov sa o ňom nevie absolútne nič, nevonia.
V takejto atmosfére kontroly feromónov sa každý snaží prísne plniť „funkčné povinnosti“podľa svojich konkrétnych rolí. Samozrejme, vždy bude existovať racionálny dôvod pre takéto kolektívne správanie, ale východiskovým bodom pre to je vzhľad čuchovej osoby, zamestnanca vnútornej inteligencie, kontrolného orgánu, ktorý vykonáva svoje činnosti ovplyvňovaním skupiny, v kolektíve. ľudí na podvedomej úrovni.
Malé tajomstvo veľkého úspechu
Pod vplyvom čuchovej osoby začína kolektív pracovať presne ako harmonický a holistický organizmus, ktorý poskytuje budúcnosť všetkým svojim členom a predovšetkým samotnému čuchu. Čuchová kontrola je schopná zabezpečiť koordinovanú a efektívnu prácu iba tímu, v ktorom každý z jeho členov zaujíma jasne zodpovedajúce miesto, sa realizuje v oblasti, kde je najproduktívnejší.
Výraz „Kádre rozhodujú o všetkom“veľmi jasne hovorí o vízii sveta od najvýznamnejších z personálnych dôstojníkov Sovietskeho zväzu - JV Stalina.
Nerozumieme jasne, prečo sa bojíme tohto „nepríjemného človeka“, a každý si tento strach interpretuje zo svojej vlastnej zvonice, v závislosti od svojich vektorov, v rámci svojho vlastného myslenia a snaží sa ho posudzovať z hľadiska morálky, etiky, priateľstvo, kolegialita, logika alebo analýza. Čuchový človek žije a myslí v úplne iných kategóriách, jeho cieľom je zachovať živú hmotu stáda a spôsoby, ako tento cieľ dosiahnuť, už nie sú také dôležité, hlavnou vecou je byť efektívny. Bojíme sa, pretože podvedome cítime, že sa nás môže zbaviť, ak si neplní svoje úlohy. Zo strachu pred ním sa začíname hýbať, ale aby sme sa hýbali výlučne v kľúči plnenia našej konkrétnej úlohy, tento „zlý človek“nás núti plne si uvedomiť svoje vrodené vlastnosti. Výsledkom je, že tým prospievame a napĺňame sa, čo znamená, že cítime potešenie.
Som súčasťou sily, ktorá vždy chce zlo a vždy robí dobro.
Johann Goethe, Faust
Je však potrebné poznamenať, že kolektívy, ktoré zahŕňajú osobu s čuchovým vektorom, sú dosť zriedkavé, rovnako ako samotné čuchové, ale pochopenie jeho úlohy v umení riadenia nám umožňuje vytvoriť tím, ktorý je blízky ideálu.
Ak máte vo svojom arzenáli taký jedinečný nástroj na porozumenie človeku, ako je napríklad tréning Jurija Burlana „System-Vector Psychology“, môžete ľahko vytvoriť plnohodnotný, adekvátny a kompletný tím. Tím, v ktorom je každý na svojom mieste, je podľa svojich vrodených psychologických vlastností schopný splniť zadanú úlohu s maximálnou účinnosťou a cítiť potrebu robiť viac a lepšie, pretože práve to mu prináša spokojnosť a radosť z deň, kedy žil.
V takýchto podmienkach má každý zamestnanec priestor na rast, je tu jeho miesto, smer, ktorým sa chce a môže rozvíjať, cíti svoj potenciál a chápe, že môže dosiahnuť viac.
Tím takýchto zamestnancov je skutočne schopný, ak nie sťahuje hory, robiť svoju prácu dokonale a ešte lepšie.
