Zmena zamestnania: ťažká voľba medzi známymi a najlepšími
Po druhej fáze pohovoru, ako sa od čestnej a zodpovednej osoby očakáva, sa kandidát uchádza o vedenie, aby sa priznal, že začal rokovania o zmene zamestnania. A keďže sa nikto nechce rozlúčiť s dobrým zamestnancom, a ešte viac s tými, ktorí jasne vidia výhody a výhody spoľahlivého a schopného zamestnanca, dostáva Nikolaj protinávrh. Existujú tiež vyhliadky na rozvoj a zvýšenie miezd na trh. Čo teda ešte človek potrebuje?
Z praxe systémového náborára
Nikolay, 25 rokov Moskovčan, elektronický inžinier 2. kategórie, už viac ako štyri roky pracuje v štátnom podniku pre výskum a výrobu, študuje na vysokej škole. Existujú publikácie vo vedeckých časopisoch, prednáša na konferenciách, už má registrovaný patent. Požiadal som o voľné miesto analytika-stážistu s malým platom v spoločnosti so systémovým integrátorom.
Na rozhovore vysvetlil, že sa rozhodol zmeniť svoje povolanie, pretože v Rusku nevidí perspektívy rozvoja v oblasti elektroniky a nechce sa presťahovať do krajín, kde sú takíto špecialisti potrební. Ale automatizácia výrobného a predajného procesu je čoraz viac žiadaná a Nikolai ako analytik by mohol uspieť.
Podrobne sme diskutovali o závažnosti zámeru. Strata miezd na ďalšie tri mesiace by predstavovala tretinu malého príjmu, ktorý má Nikolaj v piatom ročníku JE. Ale po troch mesiacoch, keď absolvoval stáž a zložil skúšku, by sa dostal na súčasnú úroveň a o šesť mesiacov by sa pripravoval na prechod na novú.
Spoločnosť má systém triedenia, ktorý predstavuje systém závislosti miezd od profesionálneho rastu. Je dôležité, že tento rast môže byť odlišný v závislosti od schopností a želaní špecialistov. Môžete ísť cestou zvyšovania stavu od stanovovania úloh na 2 - 3 kolegov až po správu projektu alebo projektov. Alebo sa môžete ponoriť do odbornosti konkrétnej platformy alebo niekoľkých produktov, architektúry, jedného z ekonomických sektorov alebo mentoringu. Analytik-praktikant, ktorý má sklon venovať sa procesom, má preto plán neustáleho budovania kompetencií na úrovni Junior, Middle, Senior, Lead Analyst alebo Expert sprevádzaný rastom platov a bonusov v každej fáze.
Hovorili sme o tom všetkom, postaral som sa o to, aby mal kandidát všetky potrebné vlastnosti na splnenie skúšobnej doby a za tri mesiace zvládol učebné osnovy, zložil skúšku a dosiahol platovú úroveň svojej spoločnosti ako junior analytik. Prečo som si bol taký istý? Videl som v životopise a potom som na pohovore potvrdil prítomnosť všetkých znakov dôkladného prístupu k procesu práce a štúdia, svedomitosti, zodpovednosti, schopnosti dielo dokončiť. Nikolay disponuje rozvinutým analytickým myslením, ktoré je pre prácu analytika nevyhnutné. Prirodzeným spôsobom pre seba je zameraný na detaily, v rozhovore sa neváha pýtať objasňujúce otázky, objasňuje podstatu, má dobrú pamäť, má sklon hľadať nové vedomosti a pod vedením skúseného mentora bude rýchlo pocítiť jeho silu v novom povolaní.
Sme na seba perfektní, ale budeme spolu?
Jediné, čo ma znepokojovalo, bolo odlúčenie Nikolaja od miesta, kde pracoval viac ako štyri roky. Všetky vyššie uvedené vlastnosti naznačujú, že pre takého človeka je nový vždy stres a nahradenie starého novým je dvojnásobný stres. O takomto kroku sa mu bude ťažko rozhodovať a iba sľubovaná perspektíva, aj keď veľmi atraktívna, tu nestačí. Musí existovať aj stimul zozadu, impulz na opustenie starej spoločnosti. Môže to byť zášť nad vodcovstvom, redukcia, drastické zmeny alebo potreba podpory rodiny, alebo inšpirácia a podpora milovaného človeka.
Pre takýchto ľudí má minulosť väčšiu váhu ako budúcnosť. Rýchly kariérny rast, vysoké platy, bonusy za dosahovanie výsledkov nie sú o nich. Znie to dobre, ale o to nejde. V duši mi hrejú spomienky na prvé miesto výkonu práce, prvé skúsenosti, na kolegov, s ktorými zjedli pol kila soli, vďaku mentorom, ktorí v tomto období toľko investovali do začínajúceho špecialistu. Neúplné procesy tiež spôsobujú zvláštnu vnútornú bolesť. A náš kandidát má stále nedokončené postgraduálne štúdium týkajúce sa práce v podniku. Ukončenie práce má za následok rezignáciu na postgraduálnej škole. To všetko spolu vyvoláva pocit zrady, viny a nespokojnosti so sebou samým.
Ťažký stav pre človeka, v ktorom sa odohráva boj dvoch síl: racionálny, postupujúci vpred a brzdiaci, ospravedlňujúci a zachovávajúci minulosť. V skutočnosti v skutočnosti chýba nedostatok peňazí a pocit nerozpoznania, stagnácie, pretože ľudia okolo seba za svoju prácu dostanú oveľa viac, vytvoria niečo nové, dôležité pre spoločnosť, pochopia hodnotu ich prínosu. A zároveň existuje pocit, že hlavnou vecou je stabilita toho, čo je k dispozícii, strach zo zmeny. Čo bude prevládať? Rozhodli sme sa skontrolovať.
Zradná zrada alebo postupná zmena?
Po druhej fáze pohovoru, ako sa od čestnej a zodpovednej osoby očakáva, sa kandidát uchádza o vedenie, aby sa priznal, že začal rokovania o zmene zamestnania. A keďže sa nikto nechce rozlúčiť s dobrým zamestnancom, a ešte viac s tými, ktorí jasne vidia výhody a výhody spoľahlivého a schopného zamestnanca, dostáva Nikolaj protinávrh. Existujú tiež vyhliadky na rozvoj a zvýšenie miezd na trh. Čo teda ešte človek potrebuje?
Keď som bol pozvaný na tretie, posledné stretnutie, bol som odmietnutý s ospravedlnením, ale nevzdal som to. Znovu hovorila o možnostiach ponorenia sa do projektov, o školení, o tom, ako môžeme profesionálne rozvinúť našich špecialistov, uvedomujúc si, že Nikolai zo slušnosti bude súhlasiť s tým, že príde na pohovor, ale sila príťažlivosti minulosti už zvíťazila.
Nakoniec sa tak aj stalo. Stretnutie dopadlo dobre, predložili sme kandidátovi ponuku a boli odmietnutí. Dvere zostávajú otvorené, Nikolai to vie. Myslím si, že po ukončení vysokoškolského štúdia sa určite vrátime k diskusiám o prechode na nové povolanie.
Systémovo-vektorová psychológia. Jedinečné voľné pracovné miesta pre svoje miesto v živote
Aký záver môžeme vyvodiť z tohto príkladu? Potrebujem zorganizovať opakované pohovory alebo je jednoduchšie ihneď odmietnuť takýchto kandidátov? Musím ich presvedčiť a presvedčiť? Ako s nimi pracovať neskôr, aby ste prechod neľutovali? A čo by mal urobiť kandidát, ktorý sa z času na čas dostane do stavu voľby medzi známym starým a desivým novým?
Každý, kto pracuje pri nábore, sa musí naučiť rozlišovať ľudí s podobnou mentalitou od ostatných, porozumieť ich vlastnostiam a túžbam, schopnosti prispôsobovať sa novým veciam a prekonávať stresujúce podmienky. Potom bude jednoduchšie a efektívnejšie komunikovať s kandidátmi, ktorí sú väčšinou v oblasti IT. Keď už sme otvorili tému viacstranových životopisov.
A pre samotných kandidátov sa tieto príbehy, bohužiaľ, môžu vyvinúť do životného scenára a za 15 rokov už nikto nebude takýmto zamestnancom sľubovať zvýšenie platu alebo zaujímavé projekty, pretože aj tak nikam nepôjdu. To však neznamená, že neexistuje východisko alebo že sa budete musieť celý život zlomiť a znášať stres. Je tu príležitosť odhaliť sami svoje prírodné vlastnosti, profesionálny potenciál, vidieť skutočný stav vecí pomocou online školenia Jurija Burlana „System-Vector Psychology“. Na začiatok sa môžete oboznámiť s výsledkami stážistov v profesionálnej a iných sférach.
Existuje dôvera, že sa high-tech priemyselné odvetvia začínajú rozvíjať rýchlym tempom v Rusku, kde budú tak spoľahliví zamestnanci s jasnou mysľou žiadaní a opatrní.
