Ako získať pracovný pohovor a dostať pozvánku prvýkrát
Systémová vektorová psychológia Jurija Burlana odhaľuje hádanku ruského človeka, ktorý pri uchádzaní sa o zamestnanie potrebuje vždy niečo viac ako formality, a v našom prípade viac ako kvalifikáciu. A ak ste špecialistom na sedem oblastí v čele, stále musíte absolvovať pohovor v psychologickom zmysle dodržiavania „osoby spoločnosti“. To znamená, že si sa musíte na pohovore osvojiť.
Tieto informácie budú užitočné pre tých, ktorí sa čoskoro chystajú odísť z práce, už odišli alebo hľadajú svoje prvé miesto. Najčastejšie je otázkou, ako sa dostať cez pracovný pohovor, človek, ktorý uprednostňuje stálosť a neusiluje sa o konkurenciu. Pri hľadaní ponúk ide na internet a zrazu zistí, že na trhu práce nie je toľko voľných pracovných miest, dopyt po nich prevyšuje ponuku.
Na pozadí vysokej konkurencie nie sú jeho znalosti také hlboké ani rozsiahle, ako sa požaduje, v reklamách sú neznáme výrazy a rozhovory v niektorých spoločnostiach sa vedú v angličtine. Nie je to ľahká situácia, ale treba niekde začať.
Osoba najskôr pošle životopis do starostlivo vybraných pracovných inzerátov, ale z nejakého dôvodu nedostane pozvánky na pohovor. Po pár týždňoch už reaguje na voľné miesta, ktoré sú menej vhodné. S každým dňom čakania nálada klesá, zvyšuje sa neistota, rastie strach: „Naozaj ma nikto nepotrebuje?“Hľadanie práce sa zmení na čakanie na aspoň akýsi pohovor - zúfalý začarovaný kruh.
Nakoniec je náš kandidát pozvaný na pohovor a začína sa nová fáza bolestivého myslenia. Čím zaujímavejšia je pozícia a spoločnosť, tým väčšie je vzrušenie. Uvedomujúc si, že existuje veľa kvalifikovaných odborníkov, sa chce uchádzač pripraviť a absolvovať pohovor, aby mohol konečne dokončiť hľadanie, žiť a pracovať v pokoji.
Správna príprava na pohovor - štyri kroky k výsledku
- Krok 1. Pozorne si preštudujte webovú stránku spoločnosti, dozviete sa všetko o jej aktivitách, poslaní, projektoch - HR manažéri majú radi, keď kandidát pochopí, kam prišiel, a na pohovore sa vás určite opýtajú: „Čo vieš o našej spoločnosti? „
- Krok 2. Nájdite na fórach recenzie bývalých zamestnancov, môžete im napísať, zistiť, na čo sa ich pri pohovore pýtali a ako odpovedať, či už sú dané testy a prípady. Dotaz na podnikové politiky organizácie.
-
Krok 3. Prečítajte si rady personalistov, na čo si pri pohovore dávajú pozor: vzhľad (oblečenie, účes), dochvíľnosť kandidáta, otvorenosť. Čo sa odporúča vziať so sebou (dokumenty, odporúčania, portfólio atď.).
Takéto informácie nie je ťažké nájsť. Žiadateľ má ale stále ďalšie problémy:
- So vzrušením sú myšlienky zmätené, je ťažké odpovedať na jednoduché otázky, ako sa nenechať znechutiť?
- Čo ak mám počas pohovoru neočakávané otázky a potrebujem čas na prípravu?
- Ako viete, aký druh odpovede potrebuje manažér?
- Čo ak na všetky otázky odpoviem správne, ale manažérovi sa to jednoducho nepáči?
Mimochodom, samotní zamestnanci nevedia vysvetliť, prečo sa im páči jeden kandidát na pohovore a druhý nie. Hovoria to medzi sebou „chémia“, zatiaľ čo systémová-vektorová psychológia Jurija Burlana tento jav pozná a vedecky vysvetľuje. A preto štvrtým krokom v príprave na pohovor je zoznámiť sa so systémovými znalosťami a vziať ich do svojho arzenálu.
Absolvovať deväť kôl pohovorov a nezískať prácu?
Systémová vektorová psychológia Jurija Burlana odhaľuje hádanku ruského človeka, ktorý pri uchádzaní sa o zamestnanie potrebuje vždy niečo viac ako formality, a v našom prípade viac ako kvalifikáciu.
V západnom svete sú požiadavky už dávno štandardizované: nerozlišuje sa pohlavie, vek atď. Fotografia v životopise sa považuje za zlú formu - žiadne preferencie, žiadna „chémia“.
Ale tu je všetko inak, napriek zákonom a kódexom. A ak ste špecialistom na sedem oblastí v čele, stále musíte absolvovať pohovor v psychologickom zmysle dodržiavania „osoby spoločnosti“. To znamená, že si sa musíte na pohovore osvojiť.
Zrkadlenie, ktoré psychológovia odporúčajú použiť počas pohovoru, nepomôže, ak neviete, čo stojí za obmedzovaním pohybov partnera alebo jeho mrzutým pohľadom.
Odpovedáme správne a prechádzame pohovorom
Tradičná otázka: „Prečo ste odišli z predchádzajúceho zamestnania?“- usmerňuje veľa. Ako na ňu odpovedať rôznym anketárom? Odpoveď nemusí byť jediná, ak potrebujete úspešne absolvovať ten či onen pohovor. V takom prípade bude každá z možných odpovedí pravdivá a bude chýbať respondenta.
Napríklad uchádzač na poslednom mieste nemal možnosť študovať, nesmel ísť na sedenie, vedenie ho podcenilo, plat sa nezvýšil za úspešnú prácu, úspechy neboli zaznamenané ani slovom.
Vyberme jednu z dvoch odpovedí na to, čo povedať vedúcemu pohovoru, ktorý kandidáta práve týral, otázkami nielen o pracovných skúsenostiach, ale aj o rodine, deťoch, rodičoch a dokonca o úspechu v škole:
- Odišiel som, pretože aj napriek vysoko kvalitným projektom, ktoré som dokončil, som nielenže nebol spravodlivo posúdený, ale ani som nedostal príležitosť vylepšiť si kvalifikáciu, čo je pri mojej práci veľmi dôležité.
- Odišiel som, pretože som v spoločnosti už nevidel rast. Chcel by som dostať vyšší plat a postúpiť na novom mieste.
Je ľahké si vybrať, ak rozumiete, čo znamená partner, ktorý hovorí. V našom prípade sa manažér zaujíma o informácie o rodine kandidáta, jeho minulosti, vzdelaní, a to všetko sú hodnoty človeka s análnym vektorom. Hovoriť o kariére a vysokom plate znamená spôsobiť vnútorný rozpor zamestnanca, zatiaľ čo v ňom bude okamžite rezonovať prejav miernej nevôle nad nespravodlivosťou nadriadených a neschopnosť zdokonaliť svoju profesionálnu úroveň v práci. Sám miluje štúdium a váži si odborníkov vo svojom odbore, čo je typické len pre ľudí s análnym vektorom.
Ukážka, ako sa to nemá robiť
Nedávno som na jednom pohovore uvidel názorný príklad nesúladu medzi mentálnymi vlastnosťami riaditeľa spoločnosti a kandidátom na pozíciu vedúceho oddelenia IT.
Úspešný režisér, vodca, podnikateľ je vždy človek s vektorom kože, ktorý má v krvi konkurenciu. Je zameraný na úspech, zisk z práce, rýchle výsledky, ľahké prepínanie, dynamický po psychickej i fyzickej stránke. Zdalo by sa, že na pohovore by dvaja manažéri mali ľahko nájsť spoločný jazyk, pretože majú rovnaké túžby a vlastnosti.
Ale kandidát, ktorý mal okrem kožného vektora aj análny, preukázal opačné vlastnosti. Dal podrobné odpovede, zaboril sa do detailov, nie vždy priniesol začatú frázu do logického konca - režisér jednoducho nemal trpezlivosť počúvať koniec.
Keby uchádzač vedel, ako je človek usporiadaný v jeho duševnom stave, neuskutočnil by neúspešný pohovor. Neexistovali žiadne objektívne dôvody na stres, špecialista má vynikajúce odborné školenie pre prácu a vlastnosti potrebné na úspešné riadenie oddelenia programátorov.
Pre mňa ako profesionála vždy bolí, keď ľudia urobia nepríjemné chyby v dôsledku elementárneho nedorozumenia partnera a nemôžu si uvedomiť svoje schopnosti. Všetkým uchádzačom o prácu by som odporučil, aby využili metodiku Jurija Burlana.
Pre prácu s personálom je veľmi dôležitá systémovo-vektorová psychológia, ktorú nemožno porovnávať so žiadnym prístupom alebo školením. Napríklad keď vidím kandidáta prichádzať a sedieť predo mnou, rozumiem tomu, ako s ním urobiť pohovor, na ktoré pozície sa hodí a ktoré sú pre neho uzavreté.
Pohovor je dôvod na to, aby ste sa realizovali
Chcete, aby sa váš partner stal pre vás otvorenou knihou a otázka, ako sa dostať cez jediný potrebný pohovor pre vhodné zamestnanie, už nie je pred vami? Ovládať sa dá ľahko.
Urobte teraz posledný, najdôležitejší krok na ceste k úspešnému pohovoru, zaregistrujte sa na bezplatné online školenie o psychológii systém-vektor od Jurija Burlana pomocou odkazu.
