Ako prijímať pohovory pre vašu vysnívanú prácu. Časť 1
Podľa našich pozorovaní sú ľudia, ktorých práca baví, najúspešnejší pri rozhovoroch s ľuďmi. Ak je človek schopný zamestnať sa, ľahko o tom presvedčí zamestnávateľa.
A ak je to prvé zamestnanie a zatiaľ nie je jasné, či sa človeku bude páčiť alebo nie? Alebo ste už mali negatívnu predchádzajúcu skúsenosť - v práci sa nič nevybavilo?
Hľadanie zamestnania? Zaujíma vás, ako úspešne absolvovať pohovor?
Pracujem ako HR Director pre spoločnosť s 3 200 ľuďmi. Ja a moji kolegovia každý mesiac zamestnávam od 100 do 150 zamestnancov v rôznych mestách Ruska. V spoločnosti sa ročne uskutoční 10 000 pohovorov.
Ako skúsený náborový pracovník a psychológ systém-vektor vám môžem povedať, ako správne absolvovať pohovor. Môžem vám pomôcť vybrať si prácu, v ktorej sa stanete skutočným profesionálom, budete schopní maximalizovať svoj potenciál.
Ako sa správne zamestnať a od čoho závisí zamestnávateľ
Existujú štandardné pokyny pre získanie pohovoru. Každý náborový pracovník vám bude vedieť povedať, aké otázky sa manažéri pýtajú v rozhovoroch a aké odpovede chcú počuť.
V praxi však často existujú situácie, keď uchádzač odpovedal na všetky otázky správne, ale bol odmietnutý. Prečo? „Intuícia“, „vkus“, „šiesty zmysel“, „chuyka“- takto to vysvetľujú náboroví pracovníci, ktorí nie sú oboznámení s výcvikom „Psychológia systému a vektorov“.
Stáva sa aj opačná situácia - podľa formálnych kritérií kandidát nie je vhodný, ale je prijatý do zamestnania, pretože dokázal zvíťaziť nad anketárom. Náborový pracovník sa zameriava predovšetkým na svoj subjektívny dojem z človeka.
V našej spoločnosti používame objektívnu metodológiu na hodnotenie kandidátov - školenie „System-vector psychology“od Jurija Burlana. Umožňuje prvých päť minút rozhovoru presne identifikovať zručnosti a nedostatky, talent a potenciál každej osoby. Aj keď je to telefonický rozhovor.
V tomto článku vám poviem, ako sa správať pri pohovore tak, aby vyhovoval všetkým vonkajším, formálnym aspektom zamestnania. A čo je najdôležitejšie, ako správne zapôsobiť na osobu, na ktorej rozhodnutí záleží, či vás prijme alebo nie.
Práca = láska
Podľa našich pozorovaní sú ľudia, ktorých práca baví, najúspešnejší v rozhovoroch s ľuďmi. Ak je človek schopný zamestnať sa, ľahko o tom presvedčí zamestnávateľa.
A ak je to prvé zamestnanie a zatiaľ nie je jasné, či sa človeku bude páčiť alebo nie? Alebo ste už mali negatívnu predchádzajúcu skúsenosť - v práci sa nič nevybavilo?
Ak nemôžete s istotou povedať „Páči sa mi táto práca“, bude to pre vás na pohovore ťažké. V takom prípade je lepšie najskôr zistiť - čo vlastne chcete?
Ak otázka výberu už nie je problémom, ukážeme vám, ako získať rozhovor, aby ste získali prácu snov.
Ako sa správne zamestnať
K úspechu vás dovedú iba tri veci:
- kompetentná príprava na pracovný pohovor;
- pochopenie toho, čo má povedať v rozhovore;
- váš vnútorný stav v štádiu hľadania práce.
Zvážme každú položku podrobne.
Dostali ste pozvánku na pohovor? Treba sa pripraviť
1. Správne pokračovanie
Ak píšete životopis prvýkrát, vezmite ako základ ľubovoľnú šablónu na internete a vyplňte svoje údaje. Zároveň sa zamyslite nad tým, aké informácie od vás zamestnávateľ očakáva a aké budú nadbytočné.
Žijeme v kožnej fáze vývoja spoločnosti, kde hodnotou je úspora času, rýchlosť, efektívnosť, zameranie na výsledky.
Ušetrite čas svojho manažéra - píšte o sebe iba dôležité fakty:
- preštudujte si požiadavky na pozíciu a uveďte, ktoré z požadovaných schopností a schopností máte. Ak niečo neviete, jednoducho napíšte - „Nevlastním CorelDRAW“. Prejavte svoju vôľu tieto zručnosti získať - „pripravené učiť sa v blízkej budúcnosti“(samozrejme, ak je to pravda).
- zoznam vašich úspechov v predchádzajúcej práci (štúdiu). Nahlásiť iba výsledky. Nie procesy, ktorých ste sa zúčastnili, ale to, čo sa vám podarilo urobiť. Nie „urobil“, ale „urobil“. Aj tie najnevýznamnejšie výsledky „nemali čas na dokončenie úlohy, ale naučili sa pracovať s náročnými klientmi“sú pre zamestnávateľa oveľa zaujímavejšie ako popis „pracoval na projekte, naučil sa pracovať v programe, vypracoval správy“. Najlepšie je výsledky označiť číslami: „zvýšil obrat predajne o 60% oproti predchádzajúcemu roku“, „znížila sa spotreba papiera na kancelárske potreby na polovicu“, „vyškolila troch zamestnancov na prácu v programe 1C“. To vzbudí u zamestnávateľa dôveru, že sa zameriavate na výsledky, nielen na „prácu“.
Ďalším bodom je, že dobre napísaný životopis sa zmestí na jednu stránku.
2. Ako sa obliecť na pracovný pohovor
Noste všetko, v čom sa budete cítiť dobre! Kandidáti na kožu, ktorí sú fit a štíhli, uprednostňujú obleky, priliehavé košele a úzke topánky. U ľudí s análnym vektorom je často príčinou neúspechu túžba po kopírovaní neobvyklého obrázka. Namiesto toho, aby sa uchádzač sústredil na pohovor, zaoberal sa otázkami a dával na ne presné odpovede, sníva len o jedinej veci - rýchlo sa zbaviť „ulity“tesného oblečenia a obliecť si obľúbený župan a papuče.
Keď pre vás náborový pracovník plánuje pracovný pohovor, položte si otázku - aký dress code sa v spoločnosti uplatňuje. Možno sú džínsy a vaša obľúbená kockovaná košeľa v poriadku. Aj ten najprísnejší kancelársky dress code vám umožní rozhodnúť sa pre pohodlné nohavice, jemné mokasíny a širokú košeľu.
3. Počas pohovoru žiadne amulety
V mojej praxi sa vyskytli prípady, keď ľudia odmietli stretnutie so zamestnávateľom pre svoju tendenciu k poverám. Zabudnutý amulet doma, ktorý prináša šťastie, čierna mačka prechádzajúca cez cestu, zlý deň podľa horoskopu - všetky tieto dôvody ich automaticky pripravili o šance na zamestnanie. Koniec koncov, zajtra tiež nemusia prísť na stretnutie s klientom alebo partnerom. Toto správanie je vlastné človeku s vizuálnym vektorom v stave strachu. Ak ide o vás, prečítajte si článok, ktorý vám pomôže zbaviť sa falošných postojov, ktoré zasahujú do života.
4. Mama by mala zostať doma
Ako prebieha pohovor? Iba individuálne. Jeden na jedného s náborovým personálom alebo manažérom.
Existujú mladí ľudia s análnym vektorom, ktorých prirodzené spojenie s matkou je veľmi blízke aj po dospievaní. Milovaný človek má samozrejme veľké obavy a snaží sa svoje dieťa podporiť pri hľadaní zamestnania. Keď matka nielen poradí, ako sa správne zamestnať, ale príde aj so synom na pohovor, zamestnávateľ to vníma ako infantilizmus, nesamostatnosť. To neguje šance na získanie zamestnania.
Môže mama zostať v aute alebo sa prejsť neďaleko v parku? Radšej ho nechajte čakať doma s koláčmi. Stretnutie sa môže ťahať ďalej, budete pociťovať nervozitu a nebudete sa môcť sústrediť na to, ako sa správať pri rozhovore so zamestnávateľom.
Toto pravidlo platí aj pre matky s deťmi, manželské páry a všetkých ostatných príbuzných z podpornej skupiny - uchádzač musí prísť na pohovor sám.
Ako sa správať pri pohovore
Aké otázky sa kladú manažéri pri prijímacích pohovoroch? Ako na ne správne odpovedať?
1. Otázky o vhodnosti pozície
Zamestnávateľ na pohovore chce zistiť, či vaše vedomosti, zručnosti a schopnosti zodpovedajú znalostiam, schopnostiam a schopnostiam požadovaným v tejto práci. Otázky budú smerovať k identifikácii tejto korešpondencie. Ak niečo neviete, ale viete to zvládnuť, zamestnávateľ sa môže rozhodnúť vo váš prospech. Ale iba ak pocítite svoju túžbu a dispozíciu pre túto činnosť.
Larisa pohovorila na pozíciu HR špecialistka. Predchádzajúce skúsenosti som nemal - pracoval som ako špecialista v cestovnej spoločnosti. Hneď netopierom povedala - nemôžem nič robiť, ale naozaj chcem pracovať v tejto pozícii. Zaspávam Zákonník práce, mám to kompletne naštudované, som pripravený zvládnuť predpisy.
Vďaka prístupu systém-vektor sme pochopili, že osoba s análno-vizuálnym väzivom vektorov je skutočne schopná tejto práce. Po krátkom zaškolení spoločnosť získala nielen kompetentného personalistu, ale aj špecialistu, ktorému nie sú ľudia ľahostajní, a ktorý chce pomôcť každému zamestnancovi. Larisa pracovala pre spoločnosť 11 rokov pred odchodom do dôchodku.
Ako úspešne absolvovať pohovor? Zamerajte sa na partnera, pozorne počúvajte a odpovedajte iba na položenú otázku - jasne a pravdivo.
Stáva sa, že pre ľudí s análnym vektorom je ťažké rýchlo prejsť z jednej otázky na druhú. Ak je to potrebné, venujte čas premýšľaniu „dajte mi pár minút, sformulujem svoju odpoveď“. Snažte sa neísť bokom, nereflektovať na cudzie témy. Majte na pamäti otázku a odpovedzte na ňu.
2. Otázky o minulých skúsenostiach
Pomôžte zamestnávateľovi pochopiť, či sa orientujete na výsledky.
Manažér chce vedieť, čo získa, keď vás najme. Pomôžte mu správne sa rozhodnúť. Ste si istý, že budete najlepší pokladník? Odpovedzte teda „za tri roky strávené na materskej dovolenke som získal stresovú odolnosť, schopnosť robiť viac vecí súčasne a nestratiť srdce ani v tých najťažších situáciách. Som si istý, že tieto zručnosti mi umožnia rýchlo slúžiť zákazníkom a byť priateľský aj k tým najťažším zákazníkom. ““Porovnajte s inou odpoveďou: „Posledné tri roky som doma s dieťaťom.“Čo si myslíte, ktorá z týchto žien bude prijatá do zamestnania?
3. Ďalšie otázky
Pri rozhovoroch musíte byť úprimní. Ako správne odpovedať na otázky zamestnávateľa? Odpoveď zo srdca. Zamestnávatelia často používajú triky, pri ktorých otázka znie úplne oddelene od témy, ktorú skutočne testuje. Túžba skrášliť vašu dôstojnosť môže hrať proti vám. Otázky majú často kontrolu pravdivosti. Ak neuspejete, vaše šance na zamestnanie sú malé. Otázky „Už ste niekedy meškali do práce?“alebo „povedali ste niekedy klamstvo?“meria sa nie dochvíľnosť alebo zodpovednosť, ale vaša čestnosť. Je zrejmé, že osoba s 20-ročnými pracovnými skúsenosťami mala určité časové oneskorenie. A len málo z nás niekedy niečo tajilo.
4. Teraz vaše otázky
Pokojne sa ich opýtajte! Správny pohovor nie je taký dôležitý ako zabezpečenie správnej práce pre vás. Dokážete touto prácou maximalizovať svoje schopnosti.
Posuniete sa na kariérnom rebríčku tým, že si uvedomíte svoju túžbu usporiadať seba a ostatných vo vektore kože? Dá vám príležitosť stať sa mentorom pre neskúsených kolegov a uvedomiť si svoju túžbu učiť nováčikov v análnom vektore? Budete sa vedieť postarať o ostatných ľudí tým, že s nimi vytvoríte vrúcne emočné vzťahy vo vizuálnom vektore? Alebo zamerať sa - na zvuk? Keď pochopíte, čo je pre vás dôležité, môžete si to na pohovore vyjasniť a neurobiť chybu pri výbere zamestnania.
Pozreli sme sa na vonkajšiu stranu toho, ako robiť rozhovory a ako sa na to pripraviť.
Najdôležitejšia časť zostáva - psychologická. Je to ona, ktorá vysvetlí, prečo sú uchádzači bez skúseností úspešne prijímaní pohovory a prijímaní do zamestnania, a preto môžu byť odmietnutí ľudia s najlepšími výsledkami. Čo určuje vnútorný stav človeka a ako urobiť dobrý dojem na zamestnávateľa, si prečítajte v druhej časti.
Časť 2. Ako absolvovať rozhovor: mentálny prístup je dôležitý
