Systémový nábor: osoba na jeho mieste
Na kádroch záleží naozaj veľa, ak nie všetko. A efektívny nábor je rozhodujúci pre úspech celého podniku. Napriek všetkému úsiliu náborových pracovníkov a nákladom na odborné školenie a preškoľovanie pracovníkov a proces samotného výberu personálu sa tu a tam vyskytnú incidenty …
„Kádre sú všetko!“- táto rozšírená pravda je známa každému. Počas svojej viac ako pätnásťročnej práce učiteľa, psychológa a potom externého prekladateľa, copywritera a projektového manažéra som musel riešiť rôzne situácie, čo sa týka náboru. A často som bol úprimne prekvapený, ako dobre sa ten alebo onen človek hodí do výrobného procesu.
Bohužiaľ sme museli vidieť veľa situácií, keď naopak profesionál s veľkým písmenom, s pozoruhodnými skúsenosťami a najlepšími odporúčaniami vytvoril impulz na začiatok konfliktu v tíme alebo bol dôvodom neúspechu projektu. Až po absolvovaní školenia „Systémová vektorová psychológia“sa mi podarilo dotiahnuť všetok nábor i.
"Hľadajú hasičov, polícia hľadá …"
Neskúsenému čitateľovi sa môže zdať, že situácia s pracovnými zdrojmi na našom trhu by sa mala vyznačovať príkladnou usporiadanosťou a takmer dokonalými výsledkami. V skutočnosti to, bohužiaľ, nie je tak. Napriek všetkému úsiliu náborových pracovníkov a nákladom na odborné školenie a preškolenie zamestnancov a na samotný proces výberu personálu sa tu a tam vyskytnú incidenty spojené s povestným ľudským faktorom.
Ukazuje sa, že naša profesionálna činnosť je jedným z odrazov našej špecifickej úlohy v ľudskej spoločnosti. Druhová rola určená vektorovou sadou sa prisudzuje od narodenia - nemôžete s tým polemizovať: je absurdné a zbytočné nútiť rodeného teoretického fyzika, aby vykladal vrecia zemiakov do sponzorovaného skladu zeleniny, ako to bolo urobené v našom nedávnom Sovietska minulosť. Existuje celkovo osem vektorov, každý môže mať sadu 3 až 5 a ešte viac. Je to ich kombinácia, ktorá určuje sklony človeka k určitým druhom činnosti.
Je oveľa rozumnejšie zvážiť u žalobcu, ktorý sedí pred náborárom, jeho vektory a potom, na základe získaných informácií, určiť pre neho optimálne pole činnosti.
Náborový pracovník vyzbrojený poznatkami z výcviku „Systémovo-vektorová psychológia“od Jurija Burlana urobí dva dobré skutky naraz. Po prvé, vyberie pre spoločnosť skutočne ideálnych zamestnancov a po druhé, pomôže uchádzačovi „nájsť si svoje miesto v živote“- faktom je, že pri plnení svojej špecifickej úlohy získa každý človek potešenie na psycho-emocionálnej aj fyziologickej úrovni.. Uvedomenie si konkrétnej roly prináša človeku veľké uspokojenie.
Galéria portrétov "Pilný a svedomitý" - manažér s análnym vektorom
K. je dvadsaťpäťročný mladý muž, ktorý pracuje ako manažér nákupu pre stredne veľkú spoločnosť. Na tejto pozícii je takmer rok. Predtým pracoval v tej istej firme, ale jednoducho prekladal zmluvy. Takou prestížnou propagáciou bola skôr iniciatíva manažmentu, ktorý spustil nový projekt, kde bolo potrebné nakúpiť vybavenie.
Keď sme sa stretli, K. bola zúfalá. Na jednej strane mu prestávke bránilo prestížnejšie postavenie a, prirodzene, vyšší plat, na druhej strane bol podľa neho už dlho na pokraji nervového zrútenia kvôli neustálemu toku udalostí, a séria hovorov, faxov, rokovaní a čo je najdôležitejšie - „Nemožnosť zamerať sa na jednu vec.“Iba ho to vyviedlo z rovnováhy.
Toto je, bohužiaľ, častý príklad človeka, ktorý nie je na mieste. Manažér je nemysliteľný bez kožného vektora, ktorý je flexibilný, dynamický, odolný voči stresu, schopnosti robiť niekoľko vecí naraz a rýchlo prepínať z jedného do druhého … dokonalosť, plne a komplexne študovať problematiku, ktorej sa venuje, a to všetko robiť bez náhlenia, so všetkou jeho dôkladnosťou.
Má všetky predpoklady na to, aby sa stal expertom v akejkoľvek oblasti. Má vytrvalosť, dôkladnosť a schopnosť sústrediť sa na podnikanie, ktoré robí. Najlepšie pre nášho hrdinu je požiadať ho, aby sa vrátil na svoje predchádzajúce miesto, iba tak sa môže vyhnúť emocionálnemu nepohodliu a návratu k svojej obľúbenej práci. Nech je to na úkor jeho platu, ale tu má všetky šance preukázať svoju profesionalitu, dokázať, že je ako prekladateľ nenahraditeľný, a dosiahnuť tak kariérny rast v smere odbornej činnosti, ktorá mu vyhovuje.
„Zlyhala“- učiteľka pohybového aparátu
„Toto je asi najtemnejšia stránka v mojej kariére riaditeľa školy!“- S horkosťou v hlase zvolal môj bývalý šéf, riaditeľ jednej z elitných škôl v hlavnom meste, pod ktorou som kedysi pracoval v jednom z regionálnych centier. Stretnutie nás oboch potešilo a po obvyklej výmene správ sme prešli na kolegov z rovnakého pracoviska.
Toto zvolanie sa vlastne týkalo nášho vtedajšieho Trudovika - môj náprotivok sa do istej miery považoval za vinného z toho, že jej bývalá kolegyňa nemala profesionálny život. Zdalo by sa, že človek, ktorý vie z dreva vyrezávať najrôznejšie remeslá, dostal sám Boh príkaz, aby bol učiteľom práce. Ale nie: nevedel ako, a nechcel svojich študentov niečo učiť, jeho hodiny boli nudné, zdalo sa, že on sám nemá záujem o to, k čomu ho nútili. Ale po škole sa zdalo, že sa premenil, keď si sadol za volant starej motorky a prešiel dedinami, aby si kúpil zemiaky alebo jablká od babičiek, ktoré neskôr jeho manželka „prefíkaná obchodníčka“, ako ju volali spoza chrbta v našej škole, predávané na trhu.
Náš „neúspešný“učiteľ s vektorom kože nemohol byť učiteľom - toto je druhová rola zástupcu análneho vektora. Ale malý bazárový podnik „nakupujte a predávajte“je iba prvkom nerozvinutého pohybového aparátu. Na miesto učiteľa nastúpil iba z jediného dôvodu, za ktorým je aj malý kožný záujem - akési zvýšenie jeho dôchodku mu bude v starobe užitočné.
Existujú príklady úspešnej realizácie človeka, keď si nájde svoje miesto v živote - robí to, čo má rád, a získava z toho neporovnateľné uspokojenie.
„Porcelánová bábika“- dermálno-vizuálny riaditeľ dramatického klubu
Hneď prvý deň som sa s N. stretol v mimoškolskej inštitúcii pre deti a dorast: tam som viedol cudzojazyčný krúžok a ona viedla dramatický krúžok. Naše triedy boli v susedstve a dlho som sa čudoval, ako sa deti podriaďujú tejto útlej, krehkej a nízkej princeznej Mary (tak bola pokrstená). Zdalo sa, že nerozpráva, ale šepká. Keď viedla otvorené hodiny, boli to prázdniny pre celý náš učiteľský zbor: N. nielenže povedala svojim žiakom, ako majú hrať ten alebo onen obraz na javisku - ona sama sa okamžite prevtelila do zmyselnej Júlie, teraz do chladnej Snehovej kráľovnej alebo krutá nevlastná matka Popoluška …
Skin-visual N. plnil svoju špecifickú úlohu čo najlepšie v podmienkach modernej krajiny. V stave „vojny“je z vizuálnej kože žena, herečka, speváčka, tanečnica, a keď príde „mier“, je učiteľkou, učiteľkou humanitných vied. Stále si občas navzájom telefonujeme a druhý deň som sa dozvedel, že za zásluhy o prácu jej tímu bola ocenená prestížnym vládnym ocenením.
„Pozícia: kamarát režiséra“- čuchový manažér. oddelenie
„T. pracuje pre nás ako „kamarátka riaditeľky“, bez nej náš šéf o ničom nerozhoduje, “povedal mi pri šálke čaju kolega z môjho nového pôsobiska. Sám som požiadal, aby som predstavil tím zvnútra: chcel som okamžite zistiť, kto čo dýcha.
Žena vo veku Balzaca, T., o ktorej sa bude diskutovať, bola uvedená ako vedúca oddelenia, nie však tej, v ktorej sme s mojím spoločníkom pracovali. Ale všetci v tíme vedeli: jej skutočnou prácou bol režisérkin kamarát. Osobne som ju po celý čas, čo som pracoval, videl veľmi zriedka: mohla byť iba na dvoch miestach: buď vo svojej kancelárii na konci chodby, alebo u riaditeľky. Náš šéf navyše často prichádzal za T., aby si šepkala.
Ako zvládla svoje oddelenie bez obvyklých stretnutí plánovania, zúčtovania, je pre mňa stále záhadou. Všetko sa vyjasní, ak sa budete riadiť poznatkami z tréningu „System-vector psychology“. Olfactory T. vykonávala svoju špecifickú úlohu čo najlepšie. Nemusela opustiť svoju kanceláriu: doslova cítila vôňu toho, čo, kde a ako sa tam dialo. A za každým múdrym rozhodnutím úradov bolo jej slovo.
Na voľnej nohe - zvukový inžinier v čase krízy
Globálna finančná kríza, ktorá sa začala čiernym septembrom 2008, prepukla okrem iného na trhu práce ako jastrab. Mnoho ľudí sa riadilo zásadou „ak nám nedáte prácu, vytvoríme si pracovné miesta pre seba“. Dnes sa termín „na voľnej nohe“vzťahuje aj na predstaviteľov intelektuálnych profesií: predovšetkým programátorov, dizajnérov, prekladateľov, copywriterov a ďalších, ktorí nedávno pracovali v štáboch spoločností a agentúr a dnes pracujú s jedným alebo viacerými zákazníkmi. Zo zamestnaných pracovníkov sa stali obchodní partneri pre svojich bývalých zamestnávateľov.
Tento typ činnosti sa nazýva freelancing a človek pracujúci v takýchto podmienkach, bez ohľadu na profesiu, je freelancer (v doslovnom preklade z angličtiny - „free spear-bearer, freelancer“). Hlavnou požiadavkou pre nezávislého pracovníka je byť „mužským orchestrom“: nájsť si potenciálneho zákazníka sám, vyjednávať s ním za vzájomne výhodných podmienok, samozrejme, robiť svoju prácu, hlásiť sa za ňu, kontrolovať platby, platiť dane.
„Free spearman“na modernom trhu je jeho vlastný manažér, účtovník, personalista a riaditeľ. Freelancing je druh podnikania a freelancer je viac-menej podobný individuálnemu podnikateľovi. Úspech v tejto oblasti je nemysliteľný bez kožného vektora s jeho flexibilitou, schopnosťou robiť veľa vecí súčasne a mať všetko pod kontrolou.
Ale schopnosť tvrdej samoorganizácie je iba jednou zo zložiek úspechu na bezplatnom chlebe. Pre každého nezávislého pracovníka je kvalita jeho produktu otázkou cti, či už ide o text, programový kód, logo alebo dizajn webových stránok. A to nie je prekvapujúce, pretože bezchybným výsledkom je záruka vysokej reputácie, ktorá zase zabezpečí v budúcnosti nové objednávky a zákazníkov. A iba ľudia, ktorí majú análny vektor, môžu pracovať na kvalite. A nikto, okrem človeka s análnym vektorom, nie je schopný sedieť mnoho hodín pred monitorom počítača a „olizovať“svoj výtvor.
Nech je to už akokoľvek, freelancing je intelektuálna oblasť. A tu na prvé husle hrajú predstavitelia zvukového vektora, ktorých tvorivý génius sa cíti tak nepríjemne, keď je potrebné dodržať tvrdý harmonogram, každodennú rutinu v kancelárii. Môžeme povedať, že schopnosť pracovať na diaľku s flexibilným harmonogramom je pre audio technika, ktorý „pracuje lepšie v tichu noci“, akousi mannou z nebies (nedá sa nič robiť, jeho druhová rola v primitívnom stáde je nočný strážca, ktorému sám Boh prikázal, aby v noci nezatváral oči!).
Okrem toho sú zástupcovia zvukového vektora často nespoločenskí, je ťažké ich nadviazať kontakt a na preplnených miestach sa cítia nepríjemne. Preto je najlepšie vytvoriť soundtrack sám so sebou a v úplnej tichosti.
Niektorým predstaviteľom „odborovej organizácie slobodných kopijníkov“napokon nebude prekážať vizuálny vektor - predovšetkým grafici a copywriteri, ktorých úlohou je predviesť klientovi produkt alebo službu vo všetkých farbách a takpovediac vo všetkých farbách, „ukázať tovar tvárou.“
Úspešný nezávislý pracovník teda musí mať análne, kožné a zvukové vektory. Bežné je aj zvukovo-obrazové väzivo. Vlastník takejto vektorovej sady má všetky šance (samozrejme za predpokladu, že vektory sú dostatočne vyvinuté a profesionálne), aby ich bolo možné realizovať v ktorejkoľvek z kreatívnych intelektuálnych sfér, ktoré umožňujú vzdialenú prácu s flexibilným harmonogramom.
Profesiogram prekladača systémov a vektorov
„Post koně pokroku“- prekladatelia - sa dnes stali predstaviteľmi takzvaných „masových“profesií. Aké vektory by mal mať úspešný prekladateľ? V prvom rade je to zvukový vektor: slovo je „sférou zodpovednosti“tohto vektora (konkrétne pri slove, ústnom alebo písomnom fungujú prekladatelia všetkých špecialít).
Vyvinutí zvukoví vedci sa ľahko učia cudzie jazyky: prirodzene tenké ucho im umožňuje rýchlo sa naučiť novú artikulačnú základňu, takže hovoria bez prízvuku, a „druhová“abstraktná inteligencia je najlepšou pomôckou pri osvojovaní si zákonov a modelov novej gramatiky. Zvuk je navyše jedným z „vektorov čítania“a zvládnutie cudzieho jazyka je bez čítania nemysliteľné. Zaujímavý detail: zvukový technik je v noci bdelý, veľa prekladateľov (samozrejme napísaných) pracuje najlepšie v tme.
Písomný prekladateľ je nemysliteľný bez análneho vektora: všetci „písajúci ľudia“nevyhnutne majú vo svojej sade análny vektor. Uvedomenie si vrodenej potreby skontrolovať a znova skontrolovať fakty - vlastnosti análneho vektora - robí z prekladateľa profesionála s veľkým písmenom.
Pre odborníka na technické texty stačí análny vektor zdola a zvukový vektor zhora. Prekladateľ beletrie však musí mať aj vizuálny vektor: bez imaginatívneho myslenia a empatie, teda schopnosti empatie, je nepravdepodobné, že bude možné nielen „prepísať“beletristické dielo, ale skutočne vytvoriť nová verzia, ktorá je zaujímavá pre čitateľov.
Ústni tlmočníci (pôvodne sa toto slovo vzťahovalo iba na tlmočníkov) musia mať vektor kože. Interpretácia, simultánna aj sekvenčná, zahŕňa simultánne myslenie v dvoch rôznych jazykoch, čo môže poskytnúť iba tento vektor.
* * *
Ak to zhrnieme, povedzme, že kádre rozhodujú naozaj veľa, ak nie o všetkom. A efektívny nábor je rozhodujúci pre úspech celého podniku. Je dôležité neurobiť jednu banálnu chybu: aby ste ušetrili na maličkostiach, stratili veľké. Manažér, ktorý tomu rozumie, nešetrí platením rôznych školení a seminárov pre svojich náborových pracovníkov.
Dá sa dosť dobre povedať, že účasť pracovníkov na školení „System-Vector Psychology“od Jurija Burlana im dá príležitosť vykonávať bezchybný nábor a efektívne vytvárať tímy odborníkov, ktorí sú schopní úspešne implementovať najkomplexnejšie výrobné úlohy..
Korektorky: Elena Goršková, Galina Ržanniková
